IT行业就业/职场痛点

企业从培训机构招到的人不能真正上手做事

企业需求是能做事的人,而不是空有知识,动手能力为0的新人。也就是我们常说的,思想的巨人,行动的矮子。试想你是企业老板你愿意招一群只会说,不会做的程序吗?答案是显而易见的。

新人培养成本高

Newcomer training costs are high

在IT行业,招一个刚从众多培训机构刚出来的新人,纯招聘开销是xxx。另外不能做事的新人进入企业后需要培训3个月,一个月培训费用是多少,总培训费用共多少,额外加上新人的这段时间的工资照发费用大概多少,这都是最直接最明显的成本。还有的培养不出来还得放弃,淘汰出局造成的浪费,亦或是为了冗余多招几个进来培养,可见招新人的公司的成本真的是高的离谱。

新人培养成本高

Newcomer training costs are high

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能力定级困难项目风险大

Newcomer training costs are high

在IT行业,招一个刚从众多培训机构刚出来的新人,纯招聘开销是xxx。另外不能做事的新人进入企业后需要培训3个月,一个月培训费用是多少,总培训费用共多少,额外加上新人的这段时间的工资照发费用大概多少,这都是最直接最明显的成本。还有的培养不出来还得放弃,淘汰出局造成的浪费,亦或是为了冗余多招几个进来培养,可见招新人的公司的成本真的是高的离谱。

能力定级困难项目风险大

Ability to grade difficult projects is risky

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人员流失率高

Newcomer training costs are high

在IT行业,招一个刚从众多培训机构刚出来的新人,纯招聘开销是xxx。另外不能做事的新人进入企业后需要培训3个月,一个月培训费用是多少,总培训费用共多少,额外加上新人的这段时间的工资照发费用大概多少,这都是最直接最明显的成本。还有的培养不出来还得放弃,淘汰出局造成的浪费,亦或是为了冗余多招几个进来培养,可见招新人的公司的成本真的是高的离谱。

人员流失率高

High turnover rate

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从众多培训机构出来的学员不能立即做事

企业需求是能做事的人,而不是空有知识,动手能力为0的新人。也就是我们常说的,思想的巨人,行动的矮子。试想你是企业老板你愿意招一群只会说,不会做的程序吗?答案是显而易见的。
1

每个人都有最适合的学习节奏,众多培训机构满足不了学员

每个人都有自己最适合的学习节奏,而众多培训机构都是一个几十人的大班课,不管你学习进度,都跟着上大课。学得快的听着没趣上课睡觉,浪费大好光影,学的慢的跟不上大课节奏,在里面被拖死,反而没了自信。

2

没有真实项目经验,心虚不好找工作

现在众多培训机构毕业的学员由于没有真实的项目经验,只做过讲师布置的模拟题(这个不能算是项目经验,完全没有可比性,后面会再做仔细分析),找工作时心虚,害怕自己被面试官问出破绽来,面试时没有自信,也容易说谎,面试很容易就失败,毕竟真实项目和模拟项目区别很大,在人事面前可以糊弄过去,但在IT职场经验丰富的技术经理面前就是破绽百出。

3

没有学习氛围坚持不下来

学习本来就是一个很苦的事情,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟就是最好的诠释。编程的学习也是很辛苦的事情,如果再缺少学习氛围,就很辛苦的事情,如果再缺少学习氛围,就很容易松懈下来,导致自己为自己的偷懒找借口。

解决人才供需矛盾的破冰者——兄弟会学习模式

兄弟会就是为解决企业需求和人才供应之间日益

尖锐矛盾应运而生的一种 “产学共建”模式 。

解决企业对技术岗位

需求的痛点

解决人才(学员)学习

的痛点

解决企业对技术岗位需求的痛点:

  • 兄弟会为企业提供可交付性或中高端技术人才,节约了企业招新手的培养成本。
  • 兄弟会通过任务考核制来给学员定级,按照企业岗位要求来培养人才。学员学完后是什么级别能做什么事情都一目了然,企业用的放心。
  • 兄弟会的“产学共建”模式,为我们直接输送可用或中高端人才,无需等待新人成长,人员流失率低。
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解决人才(学员)学习的痛点:

  • 兄弟会的培养模式是因人而设置任务颗粒度,学习进度快的,学习任务节奏也快,做完一个任务考核通过后开始做第二个任务。学习进度慢的,学习任务颗粒度就细,必须保证 前面任务完全考核通过后,才会分配下一个任务,保证学员真正能掌握应用技能。学员的学习进度因人而异,众多培训学校要求每个人的学习进度一致反而是令人匪夷所思的。
  • 兄弟会学习氛围很好,大家分成4-5人的小组,每天主动学习到晚上十二点。在编程学习中不仅收获了兄弟情(也就是友情),也有收获爱情的。在你想偷懒的时候,看着自己 的兄弟们都在挑灯夜战;在你疑惑的时候,听着自己的兄弟们认真给你分析讲解;在你想放弃的时候,想着自己的兄弟们期许的眼神和温暖的拥抱。那为什么自己要落队,做一个逃 兵呢?我们谨记"无兄弟不编程"终有一天各自找到理想的工作并在IT圈内保持很好的联系。
  • 兄弟会的学员是有真实项目经验的,我们是“产学共建”模式,企业的真实项目或产品由我们的学员来完成,这种真实体验和感受不是模拟训练题能比得上的。
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兄弟会·全方位服务你的学习强势对比

传统IT培训机构

1、知识教学体系

众多培训机构都是知识点教学,而IT开发属于职业技能培训,强调动手能力。 而知识点式培训培养出来的人不具备真正的项目交付能力,这与企业需求脱轨, 企业还需再次培养。

2、填鸭式被动学习

众多培训机构都还是填鸭式教学方式,仅仅只是讲师单方面的讲授知识点,学 员很少有机会跟老师确认自己的理解,这种被动式学习,学习效果可想而知。

3、按照学习级别分为基础班+就业班

众多培训机构所谓的因材施教只是按照学生的基础划分成两种班级模式来上课, 这种大的群体划分并不能实现对于个别学员的个性、特性进行针对性的指导, 学得快的学员,会觉得没有激情和动力;学得慢的学员也易失去信心而放弃。

4、模拟项目演练

众多培训机构所谓的项目经验,只不过是把讲师的模拟项目重复做一遍。
(1)没有对项目的业务理解能力和技术的真正锻炼。
(2)所做项目得不到市场验证,学员也体会不到真实项目或产品的生产过程。
(3)甚至有的学员直接copy讲师的代码,就当作项目经验,请问这样的学员, 企业敢要吗?答案当然是NO!

5、几乎无素质培养

众多培训机构没有提供学员锻炼素质的机会。
(1)模拟项目就像考试前老师划重点或提前公布考题一样,学员只需要记着答 案或解题思路即可,无需思考,也很少出问题,导致没有机会锻炼独立思考和 解决问题的能力。
(2)学员体会不到真实项目或产品的生产过程,没有对项目的业务理解能力和 团队协作能力。

6、谈不上团队协作,优秀者更没有机会锻炼管理能力

众多培训机构的非真实项目经验,根本谈不上团队协作。选出的小组长也只是 简单分配任务,挑战性很低。而真实商业社会需要的各方面的综合素养,这些 培训机构却给不了,只能营造个假需求假的小世界,却“美”得不真实。

7、讲师都是10年以上“教学经验”,不满足职业教育需求

(1)众多培训机构都声称自己的讲师拥有多年经验,他们的讲师不是研究最新 技术有哪些,而是研究某个知识点能否再多细化出3天课,以彰显自己的实力。
(2)大家都知道IT技术更新非常快,当讲师的年数越久就会脱离现实技术和项 目经验时间越长,也就意味着他教的技术已经与实际开发严重脱轨。

兄弟会

“兄弟会” — 培养具备真实 交付能力的程序员

一级

基础逻辑训练

简介:

理解操作系统原理,熟悉常 见操作开发工具使用,培养 编程思想,建立编程信心。 成果: 理解编程逻辑,为后面做准备。

成果:

理解编程逻辑,为后面做准备。

二级

前端组件训练

简介:

理解组件化开发思想,熟练使用主流的前端框架和技能。握好前端知识是我们学习任何一门语言的开始。

成果:

独立完成前端页面开发。

三级

强化编程训练

简介:

自选两门编程语言(Java/Python/PHP)强化,掌握开发规范设计模式,使用主流框架进行开发,使用容器(Docker)技术完成后端环境部署/迭代/持续集成(云计算)。

成果:

独立完成项目、模块、组件、插件开发。

四级

结合开源社区生态

完成项目开发训练

简介:

掌握大数据与科学计算、常用框架工具及开发技巧,能独立搭建生产级别本地云环境,完成中等规模的企业级项目。

成果:

独立设计完成项目开发。

五级

国内常见第三方生态

使用,带领小型团队

简介:

学习前沿开发生态及人工智能应用技术,具备领导5-7人团队协同开发能力。

成果:

善用国内优秀的基础设施与第三方支持快速完成互联网项目交付。

“兄弟会” 六大语言学科融会贯通

你应该知道的事情

1

兄弟会的能力定级是什么?

2

兄弟会的学习方式及周期

3

兄弟会保薪资吗?

4

兄弟会的学习方式及周期

  • 兄弟会的定级,参考百度及阿里技术定级策略,分为五个培养等级。
  • 每个等级有必须要完成的任务, 通过考核才能晋级,学到哪些知识、技术 达到什么水平一清二楚。
  • 五级通关后的能力,大于等于从培训机构毕业后一年以上工作经验。自己 独立完成一个中型项目,团队配合完成一个大型项目,知识涵盖国内前沿 生态所需绝大部分技术点。
  • 学习方式:教官布置任务,学员按时按标准完成,五人为一组,教官在身 边指导。
  • 学习周期:5-6 个月的时间周期 前40天7*15模式,9:00-24:00(表现好者每周可奖励休息一天) 40天后每周可休息1天
  • 兄弟会达到第5级合格的学员,毕业后不做任何包装就可月薪为12-15K。
    就业薪资比 12K每少 1000 元,学费减免 5000 元
    就业薪资低于 10000元,退还所有学费。
    就业方面学员可以选择进入项目组,或自行找工作。
  • 1、具有一定的逻辑思维能力
    兄弟会没有学历要求,我们不歧视学历,但是要求学员具有一定的逻辑思维能力。没 有逻辑思维能力的人不适合编程。
  • 2、学习要有主动性并乐于分享
    学习一定要有主动性,如果太被动学习效率低且不能很好的与教官形成互动,这也是 走入职场所要求的,职场中没有人喜欢推一下动一下的人。同样乐于分享也很重要。
  • 3、吃苦耐劳
    要能吃苦、有很强的意志力和抗压能力,这也是当下互联网公司尤其是创业公司所 看重的。兄弟会的学习时间从早上九点到晚上12点,也符合互联网公司节奏。

“兄弟会”合作企业 不一样的实力

(仅展示部分合作企业/机构)

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